Как узнать уволен или нет бывший муж
г. Симферополь • Вопросов: 2
вопрос №17442638
прочитан 56 раз
Оцените вопрос
отзывов: 7
•
ответов: 12
•
г. Барнаул
Цитата:
В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(текст отредактирован 03.06.2020, 16:36)
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Муж устроился в зеленхоз по трудовому договору косил траву, отработал 2 недели и случился тепловой удар вызвали скорую и отпустили домой а на следующий день его уволили. Мы многодетная семья. Правы ли работодатели или нет? Спасибо.
вопрос №15917558
прочитан 12 раз
отзывов: 2 812
•
ответов: 4 026
•
г. Новочеркасск
Нет, не правы. Если муж был принят на работу с испытательным сроком, то должны были письменно предупредить вас. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Уволить за прогул гораздо сложнее. В любом случае очевидные нарушения ТК РФ. Возьмите справку в скорой помощи, о вызове в этот день, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на незаконные действия работодателя с приложением копии справки с скорой помощи.
Статья 70. (Трудовой Кодекс РФ)Испытание при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(текст отредактирован 14.06.2019, 15:55)
отзывов: 2 418
•
ответов: 4 849
•
г. Липецк
Увольнение по какому основанию произвели?
г. Волгоград • Вопросов: 2
Уволили с работы.
вопрос №4470626
прочитан 7 раз
отзывов: 16 454
•
ответов: 51 786
•
г. Москва
В чём вопрос? Если незаконно, то в суд и восстанавливайтесь.
г. Симферополь • Вопросов: 1
Работаю водителем-экспедитором официально, узнал что дирекция хочет меня уволить без отработки 2-х недель для поиска новой вакансии, я взял энную сумму денег равноценную оставшейся зарплаты и свалил, какие последствия? Мне угрожают заявлением в полицию.
вопрос №16149890
прочитан 4 разa
отзывов: 8 495
•
ответов: 15 964
•
г. Тула
Да, работодатель может обратиться в полицию и Вас привлекут к уголовной ответственности. Вам необходимо вернуть средства и уволиться по закону. Расчет должен производиться в законном порядке, а не по составу кражи средств.
отзывов: 24
•
ответов: 34
•
г. Симферополь
Вы совершили уголовное преступление, могут написать заявление на кражу. Верните деньги, пока не поступило заявление на вас.
И увольтесь в соответствии с ТК РФ.
Также если не хотите отрабатывать 2 недели, можете взять отпуск или за свой счет. Чтобы они не посчитали это прогулом.
Вопрос следующий:
Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?
Спасибо.
вопрос №13643891
прочитан 68 раз
Юрист
Ларин О. Ю.
отзывов: 4 277
•
ответов: 8 401
•
г. Юрга
Антон!
В связи с тем, что увольнение не связано с деловыми или профессиональными качествами работника, отсутствием надлежащего служебного расследования, отсутствием факта дисциплинарного проступка учительница подлежит восстановлению на работе.
г. Чебоксары • Вопросов: 1
Увольнение.
отзывов: 37 628
•
ответов: 152 939
•
г. Москва
Опишите более подробнее по делу.
г. Калининград • Вопросов: 1
Уволили с работы, как платить алименты. Были в твёрдой денежной сумме, как сделать перерасчёт, куда обращаться.
вопрос №17372690
прочитан 163 разa
отзывов: 34 236
•
ответов: 62 701
•
г. Казань
Илья! Если ранее были в твердой денежной сумме согласно ст.83 Семейного кодекса РФ, исходя из прожиточного минимуму (вернее его половины), то потеря работы вряд ли повлияет на то, чтобы их существенно уменьшить, хотя формально такое право согласно ст.119 Семейного кодекса РФ у Вас есть при изменении материального положения. На практике же будет начисляться долг, который должен будет погашаться за счет доходов и Вашего имущества. Как-то так…
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
(текст отредактирован 18.05.2020, 09:03)
отзывов: 17 357
•
ответов: 54 388
•
г. Казань
После того как встанете на учет в центре занятости и начнете получать пособие по безработице сможете обратиться в суд, насчет изменения способа взыскания алиментов, то есть просить назначить алименты в долях от дохода, тогда будете платить алименты с пособия по безработице.
СК РФ Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
отзывов: 51 725
•
ответов: 107 487
•
г. Барнаул
Нужно обращаться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. Если уже насчитали задолженность, также просите в иске об освобождении от задолженности на основании ст. 114, 119 Семейного кодекса РФ.
отзывов: 68 344
•
ответов: 153 042
•
г. Новокузнецк
Алименты в твердой денежной сумме ст 83 СК РФ как раз взыскиваются
если плательщик алиментов: имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно
Как видите при отсутствии заработка или иного дохода алименты взыскиваются в твердой денежной сумме
Долг же по алиментам согласно статьи 113 СК РФ рассчитывается: В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
В этой связи вам следует в суд обращаться чтобы суд исходя из вашего нынешнего материального положения уменьшил размер алиментов в твердой денежной сумме.
отзывов: 2 202
•
ответов: 3 410
•
г. Ростов-на-Дону
Доброе утро
Вы платили алименты в твёрдой денежной, при том что Вы потеряли работу алименты будут взыскивать в твёрдой денежной сумме и обращаться за изменением размера алиментов на процентное соотношение к доходам будет считаться ухудшением положения ребёнка, который получал достаточное содержание по алиментам в твёрдой денежной сумме
Поскольку, по общему правилу при отсутствии постоянных доходов именно и назначаются алименты в твёрдой денежной сумме, а при наличии постоянного заработка назначается в процентном соотношений от заработка (ст.81-83 СК РФ
Поэтому изменить размер алиментов Вам вряд ли удастся, для этого должны быть существенные обстоятельства, кроме утраты работы
И если вы будете настаивать на изменении порядка алиментов на процентное соотношение, то при отсутствии доходов с Вас будут взыскивать алименты со средней российской зарплаты установленной в регионе, и это будет на порядок выше.
отзывов: 7 008
•
ответов: 12 348
•
г. Новосибирск
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Вам следует обратиться в суд, присудивший алименты с вопросом изменения порядка взыскания алиментов, ст.119 СК РФ. Это шанс для вас. В суде заявите об изменении размера доходов, сложной жизненной ситуации, о безработице. Суд может пересмотреть порядок взыскания алиментов.
Всего вам доброго и решить вопрос!
отзывов: 3 346
•
ответов: 5 258
•
г. Сибай
Вас уволили, у Вас нет постоянного дохода (зарплаты). Вы должны показать доход, для этого обратитесь в Центр занятости населения, одновременно обратитесь в суд и в соответствии со ст.119 СК РФ
“… суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты…”.
Или можете на период трудоустройства заключить бывшей супругой соглашение об уплате алиментов на период трудоустройства. Без этого Ваш долг будет копиться.
(текст отредактирован 18.05.2020, 09:27)
отзывов: 67 280
•
ответов: 201 631
•
г. Пермь
Для того чтобы изменить размер алиментов надо обращаться в суд.
Семейный кодекс РФ дает Вам такое право.
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
отзывов: 5 208
•
ответов: 8 000
•
г. Нижний Новгород
уважаемый Илья!
Давайте по порядку!
Семейный Кодекс Российской Федерации
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Таким образом, Вам нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов по ст. 131, 132 ГПК РФ!
Удачи в разрешении Вашего вопроса!
г. Красноярск • Вопросов: 1
Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?
вопрос №17174225
прочитан 8 раз
отзывов: 247
•
ответов: 513
•
г. Барнаул
Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.
В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением.
отзывов: 11 745
•
ответов: 24 189
•
г. Ростов-на-Дону
Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте.
отзывов: 33
•
ответов: 42
•
г. Хабаровск
Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)?
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?
Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?
1. Низкая оценка работы
Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.
2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам
При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются. Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения. Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.
3. Испортились отношения с руководителем
Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.
4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.
Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.
5. Неприятные замечания
Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.
6. Невыполнимые задачи
Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.
7. Официальные предупреждения от руководства
Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.
8. Детальный отчет о проделанной работе
Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.
9. Снижение рабочей нагрузки
Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи. Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер. Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.
10. Излишний контроль руководителя
Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.
11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета
Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас. В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение. Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.
12. Вас игнорирует начальство
Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.
13. Вас стали сторониться коллеги
Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком». Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут. Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.
14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине
Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.
15. Вас попросили обучить сотрудника
Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.