Алименты если бывший муж сменил работу
По закону алиментоплательщик обязан выплачивать некоторую сумму денежных средств из своего ежемесячного дохода. Однако, когда меняется место работы, могут возникнуть некоторые проблемы из-за несвоевременного уведомлениях всех заинтересованных лиц. В данном случае возникает вопрос, при смене работы как быть с алиментами?
Порядок выплаты алиментов при смене работы
Устраиваясь на новое место работы, плательщик не может самостоятельно заняться вопросом переоформления алиментов.
В процессе переоформления алиментов задействованы как минимум три стороны:
- взыскатель алиментных выплат;
- работодатель алиментоплательщика, в том числе и бухгалтерия;
- судебный пристав.
Действия плательщика
На основании статьи 111 СК РФ алиментщик в случае смены работы обязан проинформировать об этом судебного пристава, который контролирует надлежащее исполнение постановления суда, а также алиментополучателя в течение 3 дней.
Основные действия плательщика заключаются в написании двух заявлений:
- в бухгалтерии на прежнем месте работы с целью прекращения алиментных выплат;
- на имя руководителя или главного бухгалтера на новом рабочем месте о взыскании алиментов для материальной помощи ребенку.
Для уведомления алиментополучателя, а также судебного пристава о новой работе лучше использовать заказную корреспонденцию с уведомлением на их имя, чтобы в дальнейшем в случае возникновения конфликта было доказательство, что все нормы СК РФ соблюдены.
Действия работодателя
Работодатель выполняет такие же обязательные функции, что и алиментоплательщик.
При смене работы бухгалтерский сотрудник должен в трехдневный срок выполнить следующие действия:
- проинформировать судебного пристава-исполнителя о том, что работник уволен. Также, если есть возможность, сообщить сведения о новом месте работы;
- отправить исполнительный лист на новое место трудоустройства;
- проверить наличие задолженности по алиментам, которая могла возникнуть по вине бухгалтерии и, если она существует, закрыть ее.
Если на протяжении 3 суток с момента увольнения алиментоплательщика работодатель не выполнит данные действия, то он может понести юридическую ответственность, так как данное нарушение может стать причиной возникновения задолженности по алиментным выплатам.
Действия судебного пристава
Главная функция ССП заключается в надлежащем контроле по своевременному и полному переводу денежных средств алиментополучателю.
Также судебный пристав ведет контроль по оформлению алиментных взысканий при смене работы или адреса проживания. Как правило, плательщик алиментов самостоятельно информирует пристава о том, что поменял работу.
Если этого не произошло, то задача судебного пристава будет заключаться в розыске плательщика и установлении места его новой работы.
Если плательщик алиментных средств забыл или умышленно не сообщил о смене работы, то сотрудником ФССП начисляется алиментная задолженность, которая равняется средней заработной плате страны.
Действия получателя алиментных выплат
Так как все действия по переоформлению алиментов осуществляются автоматизировано, а также находятся на контроле у судебных представителей, то получателю алиментных средств не нужно предпринимать никаких действий.
Если возникает ситуация, когда алиментоплательщик не посчитал нужным сообщить, что устроился на новую работу или переехал в другой город, а работник службы судебных приставов не помогает установить новую работу или место жительства, то алиментополучатель должен поступить следующим образом:
- написать жалобу на судебного представителя;
- попробовать определить новое место работы своими усилиями;
- попытаться добиться в отношении алиментоплательщика ограничительных мер, например, лишения водительских прав за образовавшуюся задолженность, введения запрета выезда за границу и т.д.
В основном все действия, касающиеся переоформления алиментов, осуществляются между бухгалтериями прежней и новой работы.
Если этого не произошло, то открывается исполнительное производство в отношении алиментоплательщика.
Как быть с исполнительным листом?
Согласно общему правилу, при увольнении алиментоплательщика работодатель должен в трехдневный срок проинформировать об этом службу судебных приставов и возвратить им исполнительный лист с соответствующей отметкой о произведенных перечислений.
Отметка должна содержать следующую информацию:
- общий размер алиментных взысканий;
- сумму, которая была удержана на момент увольнения плательщика;
- номер платежного документа (поручение, квитанция);
- оставшуюся сумму задолженности по алиментам.
Данная отметка о произведенных взысканиях должна быть заверена печатью организации и подписана должностным лицом. После того как плательщик уведомит судебного пристава о своем трудоустройстве на другую работу, исполнительный лист направят новому работодателю.
Ответственность за нарушение обязанностей по алиментным выплатам при смене работы
Несвоевременное предоставление информации о смене работы или ее умышленное сокрытие приводит к ущемлению прав ребенка на бесперебойное материальное обеспечение. За данные действия предусмотрена юридическая ответственность. Виновными могут быть как работодатель, так и сам алиментоплательщик.
Работодатель, который вовремя не сообщил об увольнении работника, привлекается к административному наказанию в виде штрафа до 100000 рублей, так как данное правонарушение квалифицируется как препятствующее действие к исполнению решения суда об удержании алиментных выплат, направленных на содержание ребенка.
Если присутствует вина плательщика алиментов, то он тоже привлекается к административному штрафу, составляющему 2500 рублей. Выплата данного штрафа не отменяет обязанности возмещения образовавшегося долга по алиментам в полном размере.
Согласно статье 115 Семейного Кодекса РФ, можно взыскивать неустойку за каждый просроченный день алиментов, размер которой составляет 0,5 % от суммы долга за каждый день.
Если алиментная задолженность образовалась не по вине алиментщика, то он может потребовать с виновного лица компенсировать все убытки, которые он понес в результате погашения долга.
Как платятся при смене места проживания ребенка и переезде к плательщику алиментов?
В большинстве случаев совместные дети после развода остаются проживать с матерью в то время, как отец ребенка обеспечивает материальную поддержку в виде алиментов. Однако отец также может претендовать на совместное проживание с детьми, а также их содержание. Сделать это возможно в том случае, если бывшая супруга ведет неправильный образ жизни и не дает надлежащего ухода за ребенком.
Отец, который лично занимается воспитанием, в том числе и содержанием ребенка, может обратиться в судебную инстанцию для прекращения алиментных выплат.
Несмотря на то, что процедура по оформлению алиментов в случае смены работы должна проходить автоматически, это не дает гарантию для плательщика, что бухгалтерия добросовестно выполнит свои обязанности.
Чтобы избежать лишних проблем и расходов, алиментоплательщику лучше постараться самостоятельно проинформировать о смене работы всех заинтересованных лиц и лично проконтролировать передачу исполнительного документа на новое место трудоустройства. Таким образом плательщик сможет обезопасить себя от уплаты штрафных удержаний и неустойки за образовавшуюся задолженность по алиментам.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
Энциклопедия МИП » Семейное право » Алименты » Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты
При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов.
При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей.
В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов.
Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места работы
Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей. Начисление алиментов производится бухгалтерией той организации, в которой официально трудится плательщик.
В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет никаких данных относительно алиментных отчислений.
Чтобы отрегулировать данную проблему, в законодательные нормативные акты были включены специальные догмы, которые занимаются регулированием данной проблемы и установлением условий, при которых плательщик имеет право сменить место работы с учетом возложенных на него финансовых обязательств.
Причем меры ответственности предусмотрены не только для нарушителя, который перестает выплачивать материальную помощь, а и для организации, в которой он работал ранее. В соответствии с действующим законодательством и положениями ст.111 СК РФ, обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты лежит на его бывшем работодателе.
Администрация организации, в которой ранее работал алиментоплательщик, обязана в течении 3-х дней уведомить судебного исполнителя и получателя платежей об увольнении алиментоплательщика с занимаемой должности.
Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности.
Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы
Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем. В соответствии с договоренностями, алименты могут быть начислены исходя из процентного соотношения дохода плательщика, или же в твердой фиксированной сумме, которая подлежит изменению исключительно с учетом индексации при перерасчете минимального прожиточного минимума.
В любом случае, каковыми бы ни были договоренности, оплата алиментов должна осуществляться в четко указанном порядке и тем способом, который был определен как ключевой.
В соответствии с действительной правовой базой нашей страны, отчисление алиментов происходит при активном участии бухгалтерии организации, в которой работает плательщик. После того, как выдается судебное предписание о выплате алиментов, или же подписывается мирное соглашение, документация передается администрации фирмы, которая при начислении заработной платы учитывает алиментные платежи своего работника и перечисляет установленные суммы алиментов в адрес получателя.
В действующих законодательных нормативах указано, что в случае перемены места работы новому работодателю должны быть направлены документы относительно алиментных платежей, возложенных на плательщика. При отсутствии данной документации, алименты не будут выплачиваться, а это серьезное правонарушение, которое ведет к ответственности, в том числе и в уголовной.
В ст.111 СК РФ указано, что обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена на плательщика алиментов (и его бывшего работодателя). Установлен срок в 3 дня, в течении которого судебный пристав и получатель алиментов должны быть уведомлены о произошедших переменах. Кроме того, новому работодателю необходимо будет направить судебные постановления о взыскании алиментов, чтобы при начислении заработной платы данная информация была учтена, и платежи совершались в соответствии с подписанными ранее соглашениями или предписаниями.
Если алименты начисляются на несовершеннолетнего ребенка, то плательщик также должен уведомить о наличии дополнительного дохода. Совокупный доход плательщика будет учтен при определении суммы алиментов.
Если же данное положение не будет применено на практике и будет нарушено, то в таком случае на плательщика будет ожидать ответственность, исходя из текущих законодательных норм.
Ответственность за нарушение данных обязанностей
Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.
Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.
Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:
- От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;
- От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;
- От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.
Данная система штрафов предусмотрена для тех случаев, когда имеет место быть нарушение по срокам уведомления. В ст. 111 СК РФ указано, что в течении 3-х дней с момента увольнения бывший работодатель и сотрудник обязаны направить официальные уведомления о переменах судебным исполнителям и получателю платежей. Если это не было сделано, то в таком случае накладывается административная ответственность в виде денежных штрафов.
Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.
В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:
- Обязательные социально-трудовые работы на срок от 120 до 180 часов;
- Исправительные работы на 1 год;
- Лишение свободы на срок до 3-х месяцев.
Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.
Родители должны полностью обеспечивать несовершеннолетних детей до 18 лет. Обычно деньги на детей удерживаются с доходов лица, получаемых за выполнение работы по трудовому договору. Поступления должны быть ежемесячными, поэтому как происходит выплата алиментов при смене работы, интересует и плательщиков и получателей.
Выплачиваются ли средства при смене работы
При смене места работы материальное положение плательщика ухудшается. Если он быстро находит новое место, то изменения не заметны. А вот если найти новое место не удается длительное время, то материальные проблемы возникают у обеих сторон. Как будут выплачиваться деньги на содержание несовершеннолетних, в данный период, стороны могут определить самостоятельно, заключив дополнительное соглашение.
Если после расторжения трудового договора, отец трудоустроится, то соглашение не требуется заключать, он может продолжить действовать самостоятельно. Необходимо просто обговорить это с получателем, при этом устную сделку следует зафиксировать на видео.
Если же имеется вероятность того, что период безработицы будет длительным, то плательщику необходимо тщательно подготовиться. Отец и его работодатель должны сделать все, чтобы средства на обеспечение детей поступали бесперебойно, хотя бы минимум должен поступать каждый месяц. Ведь за просрочку платежей указанные лица могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Действия алиментщика и бухгалтера компании
Алиментщик обязан уведомить мать ребёнка и судебного исполнителя о том, что он поменял адрес проживания или источник дохода. Если родитель согласен платить добровольно, то он должен написать 2 заявления:
- бывшему работодателю, потребовав прекратить удержания;
- устраиваясь в новую компанию, с просьбой о переводе взысканных алиментов.
Что делать должен ответственный сотрудник при переоформлении работника:
- Направить уведомление об увольнении получателю денег, если выплаты производятся по соглашению или приставу, если по исполнительному листу. Это прописано в статье 111 СК РФ. Уведомление должно быть отправлено в течение 3 дней, после расторжения договора.
- Если известно название компании, в которую устроился человек, то бухгалтерия должна также предоставить информацию матери дитя и приставу.
- Выслать документы, на основании которых производились взыскания, получателю средств. Срок и порядок отправки исполнительных документов указан в пункте 4.1 ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Сроки исчисляются со дня вынесения приказа о расторжении договора.
Отправлять документы сотрудник организации должен заказным письмом с уведомлением. В случае неполучения или утере, работодатель сможет доказать, что в этом нет его вины, и он выполнил все вовремя.
Действия судебного исполнителя
При переходе человека с одной компании в другую, пристав должен принять меры, чтобы перечисления производились без перерыва. Для этого он должен сразу после получения исполнителя листа, направить его новому нанимателю с постановлением об обращении взыскания на доходы гражданина. При этом он обязан проконтролировать процесс передачи и получения бумаг, а также выполнение требований третьими лицами.
Наказание за нарушение требований закона
Бывший супруг, наниматель и сотрудник, ответственный за перевод средств, а также судебный исполнитель несут ответственность за своевременное перечисление денег. Если по вине кого-то из них возникнет просрочка, либо будет переведена сумма, размер которой меньше установленного, то их по заявлению взыскателя привлекут к ответственности:
- К гражданско-правовой привлекают только родителя, за просрочку начисляется пеня.
- К административной, привлекаются все виновные лица: на работника налагается штраф в размере 15-20 тыс. рублей, на юридическое лицо — 50-100 тысяч рублей, на алиментщика — 1-2,5 тысячи рублей. При этом оформить протокол могут сразу в отношении нескольких лиц.
Мать и отец обязаны материально обеспечивать своих детей до достижения ими совершеннолетия. В основном алименты высчитываются с заработной платы гражданина. Поэтому при смене нанимателя, мужчина и лица, которые задействованы в процессе, обязаны принять меры для того, чтобы алименты не перестали поступать.