Бывший муж сидит в декрете
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Правила предоставления отпуска
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
- воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
- отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
- пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
- нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
- необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
- нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
- на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
Здравствуйте! Много ли семей, у которых в декрете (отпуске за уходов для ребенком) сидят мужья? Как к этому относятся родственники, знакомые? Почему пришли к такому решению (из-за большой з/п мамы или по каким-то другим причинам)? Как мужья себя чувствуют, не считают ли, что это бьют по их самолюбию? Нет ли конфликтов из-за того, что жена при этом больше получает? Как долго планирует папа сидеть в декрете. В таких семьях мамы на полный день вышли на работу?
Поделитесь своими историями. У нас может возникнуть ситуация, что придется выбирать, кому сидеть с ребенком постоянно. Вот и интересно, как в других семьях.
Спасибо.
брат мужа сидел в декретном где-то полгода, может даже больше. Причины – у жены неплохая работа, высокая з/пл, но связана с командировками. У него самого з/пл тоже хорошая, но госструктура, тяжёлая система и начальница, которую он ненавидел. С большим удовольствием оторвался в декрет.
Мы все поддерживали. Вернее нам всем было пофиг. Мужики пару раз пошутили насчёт кормления грудью, потом позавидовали что отмазался от работы, и пошло дальше своим чередом.
Но у нас большая и толерантная семья )) У меня 2 брата, у мужа 2 брата, все жёны вокруг с девичьими фамилиями, в двух семьях жёны зарабатывают больше мужей. У нас тоже иногда я намного больше приношу, мне нравится. И надо сказать, все мужики хорошие отцы и оставить с ними ребёнка можно спокойно. Поэтому вопрос о декрете не значимый.
и вобще, я за гендерное равенство.
в декретном отпуске не сидел, но от работы престижней, выше оплачиваемой, но требующей полной занятости с 1 выходным отказался, в пользу помощи мне с ребенком+ чтобы я могла в декрете тоже хоть чуть работать, дабы не сойти с ума.
за что спасибо ему
Что за люди пошли? Слышат краем уха… видят краем глаза… а потом додумывают остатком мозга!
Спасибо, девочки. Интересно почитать, как в других семьях… 🙂 У меня смешанные чувства по этому вопросу. С одной стороны – у меня стабильный заработок и выше мужа. Сам этот факт меня не напрягает. Смущает, что из-за сидения с ребенком, наоборот, у мужа какие-то мелкие подработки получаются, что он из-за этого не может всецело отдастся работе (постоянно меня подменяет). Еще, правда, мнение моей мамы меня немного напрягает – она полагает, что должен выше головы прыгнуть мой муж после рождения ребенка по части заработка. Я вроде бы с ней не согласна, но вода камень точит.
Муж сидит с ребенком с удовольствием. Но вот, так сказать, общественное мнение, что муж должен зарабатывать больше жены, особенно после рождения ребенка, его тоже беспокоит. Ему не ловко и стыдно, что он сейчас получает меньше меня. Ну вот как-то так.
Поэтому и создала тему, узнать, как у других. 🙂
У нас сосед сидит, ребёнку исполнился год, жена на работу, он в декрет. Разговаривала с женой, так больше денег выходит. Ещё один сосед год находился в декрете, но у них дети погодки, целый год помогал жене. У нас в доме много маленьких детей, многие знают друг друга, гуляем с детьми во дворе, меня уже не удивляет, что папа в декретном отпуске, немного завидую.
у коллеги с года сидел муж в декрете. было выгодно финансово+ маме на работу хотелось 😉
У меня муж сидит в декрете с 3 месяцев ребенкиных. Причина-у меня з/п больше. Собирается сидеть пока садик не дадут :gy: очень хорошо вжился в роль “мамочки”
Мне даже приятно читать, что у меня муж не один такой! 🙂
Мужья или жены не комплексуют из-за такой расстановки сил? То есть, это решение у них принято мирно, не ломая свои представления о роли мужчины и женщины? 🙂
тоже думаем об этом..это третий ребенок..я устала от декрета с предыдущими двумя(они у меня погодки муж очень просил третьего ..я согласилась при условиии что я буду работать, а он в декрете….ребя уже на подходе)))))только родственники наверное против будут
У коллеги муж в декрете. Но он еще параллельно работает в режиме хоум-офис и дом строит.
Варварадада
Муж сидит с ребенком с удовольствием. Но вот, так сказать, общественное мнение, что муж должен зарабатывать больше жены, особенно после рождения ребенка, его тоже беспокоит. Ему не ловко и стыдно, что он сейчас получает меньше меня. Ну вот как-то так.
скажи ему, что он вкладывается в семью по-другому и это более ценно. Для тебя важно, чтобы ребёнок рос с хорошим папой, отношения между детьми и родителями были полноценными и тебе повезло, что в семье такой муж и отец. Деньги заработать он ещё успеет .
У знакомой муж был в декрете, все нормально было, никто ” косо” на него не смотрел.
Женщина без мужчины,как зима без соплей
апну
Анонимный вопрос · 24 июля 2018
20,9 K
Может! Я так делал сам) Жена больше зарабатывала меня, и мы так решили, и ничего страшного в этом нет.
После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.
Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.
Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:
- отец или отчим ребенка;
- бабушка;
- дедушка;
- иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
- опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
То есть Вы не реализовались как мужчина?
Инженер в телекоммуникационной компании. Постоянно самообразовываюсь.
Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов. Соответственно, воспользоваться им может только женщина. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет предоставляется отцу, бабушке, дедушке и т.д. Для этого надо подать заявление.
Если кто-то из родственников или муж, кто принял решение ухаживать за ребенком, официально… Читать далее
Декретный отпуск по беременности и родам могут предоставить только будущей маме или уже родившей женщине. Ведь вынашивает ребенка и рожает именно она, а не какой-то близкий родственник или муж. Основанием оформления такого отпуска служит выданный лечебным медицинским учреждением листок нетрудоспособности с соответствующим кодом нетрудоспособности… Читать далее
Я не работаю , муж работает. У нас грудной ребенок 5 месяцев и я опять беременна. Может ли муж взять декрет на работе?
Ведение гражданских, административных, уголовных дел. Составление исков, жалоб… · mos-yurist.ru
Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.
При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым
Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них.
Подготовьте следующие документы:
Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия
Как оплачивается декретный отпуск? Какую сумму выплачивают и когда, до родов или после?
Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных. Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом “05”.
Размер декретных рассчитывается по формуле:
ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где
СРЗ – средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;
ДП – число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731
ДДО – количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.
Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.
Тут можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.
Прочитать ещё 4 ответа
Алименты – это вид материальной поддержки, оказываемой членами настоящей и бывшей семьи друг другу. Если про подобные выплаты на детей известно даже самим несовершеннолетним, то про помощь мужу или жене мало кто знает.
В статье 89 Семейного Кодекса однозначно сказано, что супруги должны оказывать друг другу материальную поддержку. На практике этот пункт закона нередко игнорируется членами семьи, вплоть до отказа содержать спутника жизни, находящегося в декрете.
Беременная женщина осталась без средств к существованию, что делать? Подавать на алименты
Муж или жена могут оказаться не готовыми нести ответственность за маленькую жизнь, первые месяцы воспитания малыша или течение беременности. По закону развестись с беременной женой или в первый год жизни общего ребёнка по инициативе отца нельзя, то мужчины нередко выбирают путь дистанцирования от семьи, вплоть до регулярной места жительства и отказа в содержании супруги и детей. Вторая половина в такой ситуации вынуждена обращаться за помощью в суд, чтобы заставить мужа обеспечить себя и малыша хотя бы самым необходимым, раз он отказывается выполнять свои обязательства добровольно. В такой ситуации чаще всего оказываются замужние женщины, поэтому подобные выплаты называются “алименты на жену”. Порядок их назначения регулируется в разделе V Семейного Кодекса РФ.
Закон утверждает, что может. Как уже было упомянуто, супруги имеют обязательство материально поддерживать друг друга. Но в жизни всё не так гладко, как на страницах Семейного Кодекса. Поэтому беременная жена может использовать своё право на алименты в ситуациях, предусмотренных ст. 89 п.2:
- Если супруг отказывается содержать будущую маму в период беременности. Для этого достаточно обратится в судебные инстанции по месту жительства ответчика (то есть, мужа). Как правило, такие вопросы всё же решаются в досудебном порядке, но встречаются и ситуации, когда муж уходит из семьи без оформления развода, либо не работает или отказывается тратить зарплату на беременную жену. Женщина, особенно на поздних сроках, оказывается в беззащитном положении, вынуждающим её обращаться за помощью к государственным структурам.
- Если отсутствует соглашение между супругами, регулирующее порядок уплаты и размер алиментов. Такое соглашение считается отсутствующим, даже если оно есть, но не было заверено у нотариуса и подписано обеими сторонами. Поэтому суд может присудить алименты и если не соблюдается заверенное соглашение, а также проигнорировав незаверенное.
Стоит помнить, что брачный контракт может быть принят судом в качестве аргумента ответчика, только если в нём не нарушаются права второго супруга, в частности, описанные в п.1 статьи 89. То есть, попытаться защитить себя таким способом от необходимости платить алименты не выйдет. Не поможет и справка об отсутствии официального заработка – в этом случае начнёт копиться задолженность, и дело может дойти до отчуждения личного имущества. А если отец скрывается, суд может признать его злостным неплательщиком, что грозит ему как материальными потерями, так и уголовным преследованием.
Может ли суд назначить алименты на жену в декрете?
Может. Более того, если супруг до этого уже выплачивал алименты беременной жене в браке, то эта обязанность сохранится и во время её декретного отпуска. Мать с младенцем очень уязвима в финансовом плане, так как в первый год жизни малыша ей крайне сложно устроится на работу. Впоследствии ситуация усугубляется тем, что ребёнок учится ходить, контактировать с внешним миром. А это травмы, болезни, постоянные больничные и другие проблемы, которые вынуждают женщин отпрашиваться или брать дни отпуска “за свой счёт”. Не каждый работодатель сможет терпеть такого сотрудника, поэтому молодые мамы вынуждены часто менять место работы.
Таким образом, основная доля ответственности за обеспечение семьи лежит на мужчине. Если муж отказывается содержать неработающую жену и ребёнка, когда они в этом больше всего нуждается, женщине приходится обращаться в суд. При каких условиях она может получить алименты для себя:
- Если она нетрудоспособна и нуждается в деньгах. Не надо путать недееспособность с нетрудоспособностью. Невозможность полноценного труда наступает по уважительным причинам – воспитание ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, затянувшаяся послеродовая реабилитация, ведение домашнего хозяйства. Понятно, что зарабатывать в этом случае женщина почти не может.
- Наличие ребёнка младше трёх лет. За ним нужен постоянный присмотр, и не все мамы способны при этом успевать трудиться. Поэтому суд не увидит ничего несправедливого для мужа в том, что жена не работает при двухлетнем малыше, и назначит алименты.
- Если мать на постоянной основе осуществляет уход за ребёнком-инвалидом I группы. В таком случае алименты придётся платить до достижения иждивенцем 18 лет.
Стоит отметить, что Семейный кодекс не разграничивает по полу супругов, уходящих в декретный отпуск. Так что затребовать алименты на содержание может и отец ребенка, если его нетрудоспособность обусловлена пребыванием в декрете, и суд в этом случае обязан рассчитать выплаты, исходя из доходов жены.
Особенности назначения алиментов
Алименты на содержание нетрудоспособного супруга (на беременную жену либо на мужа, находящегося в декретном отпуске) назначаются в фиксированной сумме, привязанной к доходу ответчика и прожиточному минимуму, установленному регионе. Эти алименты также могут быть назначены при разводе, если таковой произошёл во время декрета. Стоит учесть, что новый брак иждивенца может стать причиной для прекращения выплаты алиментов на жену или мужа.
Суд рассчитывает размер алиментов, основываясь на материальном положении ответчика и нуждах истца (наличие места работы, уровень доходов, количество иждивенцев). То есть, если жена не работает и занимается только ребёнком, избежать назначения алиментных выплат будет крайне сложно. После вынесения решения можно подать апелляцию об уменьшении суммы содержания.
После вынесения судебного решения оповещаются следующие службы:
- Служба судебных приставов.
- Бухгалтерия работодателя.
- Пенсионный фонд (если ответчик получает пенсию).
Бухгалтерия удерживает алиментные выплаты согласно предоставленному исполнительному листу. Содержание привязано к прожиточному минимуму, поэтому оно индексируется дважды в год.
Алименты на супруга в декрете автоматически прекращаются после 3 лет жизни малыша. Это значит, что муж платить содержание в браке по решению суда будет не более 4 лет, включая период беременности и декретного отпуска.
Причины отказа в алиментах на нетрудоспособного супруга
Суд не всегда оказывает поддержку нуждающейся матери или отцу в таком щекотливом вопросе, как алименты на содержание супруга в декретном отпуске и во время беременности. Алиментные выплаты не назначаются в следующих случаях, предусмотренных статьёй 92 Семейного Кодекса:
- Если причиной нетрудоспособности супруга стало пьянство, употребление наркотиков, умышленное совершение преступления.
- В случае малой продолжительности брака. Здесь стоит учитывать, что если рассматривается дело об алиментах на уже беременную жену или мать с ребёнком младше 1 года, то их, скорее всего, придётся выплачивать.
- При недостойном поведении истца. Тут стоит отметить, что факт плохого поведения нужно ещё доказать. То есть, недостаточно на словах обвинить беременную жену, что она зачала ребёнка не от мужа. Потребуется генетическая экспертиза для доказательства данного факта.
Отказ в алиментах можно обжаловать. Поэтому, если вы попали в такую ситуацию, приготовьтесь к затяжным разбирательствам.
Ответственность за невыплату алиментов
Семейный кодекс позволяет назначать для неплательщиков широкий спектр санкций, начиная с начисления пеней (регулярное удержание определённого процента от растущего долга) и заканчивая отчуждением имущества, принадлежащего должнику.
Алименты должны быть взысканы в течение трёхлетнего срока с момента предъявления судебными приставами исполнительного листа (ст. 107 п.2). Первые выплаты должны начаться в срок в три дня после вынесения судебного решения (ст.109, ст. 111 п. 2). В противном случае ответчик привлекается к ответственности (ст.111 п.3). Что будет, если возникнет задолженность?
- Соответствующую сумму заблокируют на счетах должника, известных судебным приставам.
- Если денег в банках оказалось недостаточно, алименты взыщут с имущества должника. Причём, в 2017 году в правительстве уже обсуждался законопроект, позволяющий отчуждать у злостных неплательщиков единственное жильё.
- Долги по алиментам могут стать препятствием для поездок заграницу. Поэтому, если вы должник и решили с этим “хвостом” отдохнуть на море, то поездка может сорваться.
Можно освободиться от задолженности по алиментам. Закон предусматривает два способа. Первый – пойти на мировую и договориться с супругом, которому вы выплачиваете содержание, о том, чтобы получатель простил вам долги, а затем уведомить об этом суд. Второй способ сложнее: нужно доказать, что выплачивать алименты было невозможно в силу болезни или иных уважительных причин, а нынешнее материальное положение не позволяет возместить задолженность. Конечно же, для этого потребуются соответствующие справки, показания свидетелей и экспертиза, результаты которой будут оценены в суде.